Ha az emberről kiderül, hogy terhes, nyilván nem az az első gondolata, hogy mikor közölje ezt a munkahelyén. Azonban idővel felmerül ez is, így most ezen a területen szeretnék egy kis segítséget nyújtani.

Az utóbbi években sorozatos változtatások mentek végbe a téma jogi hátterében.

2012 előtt a kismamák inkább titkolták a terhességüket, mert habár felmondási védelem alatt álltak, sok munkáltató bepróbálkozott, így kialakult egyfajta pocaktakargató szokás.

Aztán jött a 2012. július elsejei Munkatörvénykönyv módosítás, miszerint munkáltatói felmondás esetén csak akkor hivatkozhat egy kismama a felmondási védelemre, ha előzetesen közölte a munkáltatóval a terhesség tényét. Tehát 2012 nyara után, ha egy kismamának átadták a felmondási levelet, hiába tiltakozott, hogy de hát ő terhes, ha ezt korábban nem adta a munkáltatója tudtára. (Ezért lehetett hallani olyan vicces megoldásokat, hogy amikor az ember lánya hallotta a nagy susmust vagy a tömeges létszámleépítést, és behívták esetleg az irodába és sejtette, hogy ő is a kiválasztottak között van, akkor azzal a mondattal nyitott be, hogy „Várandós vagyok!” – mielőtt még a felettese a kezébe nyomhatta volna a felmondólevelet. Sőt a jogászok is ezt tanácsolták, mint védelmi megoldást.) Ugyanez vonatkozik az emberi reprodukciós eljárásban, vagyis lombikbébi programban résztvevőkre is.

Persze ez felvetett például olyan problémát is, hogy miként a terhesség tényéről, így annak megszűnéséről is értesíteni kellett a munkahelyet. Sajnos a 12. hét előtt a nagyobb a kockázata annak, hogy valaki elveszítse a babát, de ha valaki be akarta biztosítani magát, akkor persze minél előbb bejelentette az állapotát, akár pár hetesen is. Azonban ha ez a szomorú eset bekövetkezik, és elvetél, akkor az egyrészt nagyon is magánjellegű dolog, másrészt az ember bizonyára nem szívesen tárgyalja meg ezt a munkahelyén a főnökével.

Végül 2014. május végén az Alkotmánybíróság döntött, hogy a korábbi cikkely alkotmányellenes, így hamarosan kiszedik az Mt.-ből ezt a részt, mely szerint a felmondási védelem csak akkor ér, ha előre közlik a nők a terhességüket. A Magyar Közlönyben még nem volt benne, de azt javaslom, hogy aki ilyen helyzetben van, annak érdemes figyelemmel kísérnie a megjelenését, hogy kiderüljön, hogy milyen hatállyal fog érvénybe lépni a változtatás illetve, hogy pontosan hogyan lesz megfogalmazva.